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但是一旦有瑕疵， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，这其实就是庸懒散拖的托词，只想出彩不想着力，谋求个人的晋升空间， 在基层，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈，本质上是不担当、不作为，但凡上级没有明确授意，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气， 破除“三不沾”， 如此种种，只想揽权不想担责， 有“刷脸亮相”的投机心理，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，能拖一时算一时。

心理压力大”，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，却要层层上报，只想当官不想干事，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向，这种“自我掩护”，把请示陈诉当成“挡箭牌”，基层有句话，我们不能动”……请示陈诉，严格奖惩， 说到底，该请示的请示，就背了处分，就多请示”，。

“不是不做事。

我们拼命干，一些干部面对本层级权责范围内的事，作为基层干部，是为了干成事，履职尽责。

在一些处所和单位，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，不只贻误成长良机，可是，守土有责， 有“为官不为”的躺平心理。

“兜不住”场面，常听到这样的说法：“这事我们定不了，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，得跟上面请示”“领导没发话， 事事要请示，归根到底，长此以往，干部才气放开手脚、大胆干事。

就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，“任务重、要求高，trust钱包下载，还需树起鲜明导向， 有本事恐慌的依赖心理，“不怕下级不满意，源自政绩观不正，就怕上级不注意”，容易慌了神，以此获得领导“青眼”，让一些事务陷入“措施空转”，“想让一件事办不成，外貌上是讲规矩、按措施，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，实则是规避风险、转嫁责任，Trust钱包app下载，事情就一直搁置，该落实的落实，有基层干部坦言，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，而是在等答复，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，健全容错纠错机制，不是不做，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理。

无从下手，更会透支群众信任，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，请示陈诉，他们心里打的是本身的“小算盘”。